『人』へのこだわり

ユニテックは、各種デジタル技術を通じ、人々の生活を豊かに、そして変革を提供するプロフェッショナルエンジニア集団の会社です。
長年にわたり経験・蓄積してきた技術に加え、常に最先端の技術を習得しそれらを活用する事でお客様の課題をスピーディーに解決してきました。
我々が提供するさまざまな技術により、従来からある機能の延長線では無く、暮らしに新しい価値を提供する製品開発を行ってきました。
しかし変化の激しいデジタル技術の世界で、最先端の技術を習得し続けるのは簡単ではありません。新技術や未知のフィールドが次々に出現し、業界のスタンダードと言われたものがわずか4〜5年で陳腐化することも珍しくありません。
その中でなぜユニテックが、十数年間にわたりビジネスを継続し、顧客の期待に応えられてきたのか。それは質の高い人材の存在に他なりません。「人」がユニテックの宝、将来への重要な布石なのです。ですから私たちは質の高い人材の採用にどん欲にこだわりたいと考えています。

求める人材

ユニテックの求めるエンジニア

ユニテックの仕事（先輩社員が語る仕事と職場）

新入社員研修

新入社員研修の概要

１年間を教育期間と予定しています。

新入社員研修カリキュラム

社会人基礎研修（4月初旬） 実務基礎研修（3ヵ月） 実務研修（9ヵ月）
ビジネスマナー研修
社内ルール研修
社長・役員講話
各事業部長との面談 		実務基礎学習・実習 実務実習

実務基礎研修の終わりには成果発表を行います。

新入社員研修の実例

HWエンジニアの研修カリキュラム

社会人基礎研修 実務基礎研修 実務研修
ビジネスマナー研修（社外）
社内ルール研修
社長・役員講話
各事業部長との面談 　　　　　　　　　　　　		 C言語の基礎学習
Rasberry piを用いたシステム開発 		OJT

SWエンジニアの研修カリキュラム

社会人基礎研修 実務基礎実習 実務研修
ビジネスマナー研修（社外）
社内ルール研修
社長・役員講話
各事業部長との面談 		教本を用いたHW開発学習
e-Compass・アプリ開発 		OJT

フォローアップ制度について

ユニテックではメンター制度を実施しています。
新入社員教育期間中は、先輩社員が相談役・指導員としてサポートします。
また、人事担当者との面談を定期的に行います。

募集職種